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05.26 - 06.26 熱門文章 ( 32.3ms )
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葵花田
原文 https://theqoo.net/hot/1688832693 https://i.imgur.com/arhzCQ2.gif 原因 : 拿到薄巧冰淇淋 https://i.imgur.com/yD5G0Lx.jpg (文字 : 薄荷巧克力是必須要被消滅的對象) 他本來就是歷史悠久的極反薄巧派 評論 1. 拉蒙啊 不要這樣子看我ㅜㅜ 2. 暈 本來對RM很有好感的 3. RM 對你好失望啊 不知道你是這樣的人 4. 什麼啊 今天開始入坑RM了 果然是懂點什麼的人 5. 南俊尼是個像電熱毯一樣溫暖的人 讓這樣的人做出那種表情的薄巧 呃呃... 6. 果然很有品味 7. RM xi... 怎麼能對我們薄巧做出這種表情呢 太過分了 8. 聽說你很聰明 果然和傳聞的一樣呢 9. 果然防彈的隊長就是不一樣啊 10. 果然世界級成功的人就是不一樣!!! 金南俊 建國吧!!! 11. 是懂點什麼的人 認證 RM不是還說過喜歡夏威夷披薩嗎? 再認證 12. 南俊xi.. 原來是這麼可怕的人嗎...? ㅠㅠㅠ 但還是喜歡你ㅠㅠㅠ 13. 果然是我們隊長 值得信賴 14. 超級冷淡ㅋㅋㅋㅋㅋ 是薄巧的錯啊 15. 但是 好性感啊..... 16. 拿著薄巧的表情是這種程度的話 表情管理可以說是非常完美了 17. 入坑以來真的是第一次看到南俊尼這麼冷淡的表情 18. 南俊吶 這個就算是你 我也不能原諒啊✊🏻 19. 俊啊 我來幫你全部吃完消滅掉ㅠㅠㅠ 20. 那個眼神真的是第一次見ಢ_ಢ 21. 啊 拉蒙 好失望啊.. 音樂做得很好 但不懂吃呢.. 22. 除了不懂吃以外 其他都擁有了呢 嘖嘖真可惜啊 不懂薄巧之美的你 23. 表情是真心的啊ㅋㅋㅋㅋㅋ 24. 總是很sweet的RM 變冷淡的時候都是有理由的 薄巧 你去那邊舉手站著 25. 金南俊 完美 26. 南俊尼果然是擁有一切的男人 現在只要再擁有我就可以了ㅎㅎ 27. 這孩子是隊長沒錯吧? 如果是這樣的孩子來帶領團隊的話 那當然可以相信了 28. 南俊吶 我雖然是薄巧派 但是我愛你💜 29. 對薄巧冷淡的男人 在我的標準裡就是合格了 30. 我來吃吧 我們正好互補呢 翻譯by 葵花田 -------------------- 為反薄巧派抱不平的南俊尼 https://i.imgur.com/bFGLQJD.jpg 以及最近的反薄巧宣言 https://i.imgur.com/6gElBpS.jpg 我們南俊尼對薄荷的討厭是真心的(૭ ᐕ)૭ https://www.dcard.tw/v2/vivid/videos/4e90bb1e-84e6-4a98-924c-bba50aa7c680?r=0.5625 最後是絕對不能錯過的防彈薄巧辯論大會 https://www.vlive.tv/post/0-18231882
BTS
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thumb_up 218 · 2022年6月3日 22:53:21
原文 https://theqoo.net/hot/1688832693 https://i.imgur.com/arhzCQ2.gif 原因 : 拿到薄巧冰淇淋 https://i.imgur.com/yD5G0Lx.jpg (文字 : 薄荷巧克力是必須要被消滅的對象) 他本來就是歷史悠久的極反薄巧派 評論 1. 拉蒙啊 不要這樣子看我ㅜㅜ 2. 暈 本來對RM很有好感的 3. RM 對你好失望啊 不知道你是這樣的人 4. 什麼啊 今天開始入坑RM了 果然是懂點什麼的人 5. 南俊尼是個像電熱毯一樣溫暖的人 讓這樣的人做出那種表情的薄巧 呃呃... 6. 果然很有品味 7. RM xi... 怎麼能對我們薄巧做出這種表情呢 太過分了 8. 聽說你很聰明 果然和傳聞的一樣呢 9. 果然防彈的隊長就是不一樣啊 10. 果然世界級成功的人就是不一樣!!! 金南俊 建國吧!!! 11. 是懂點什麼的人 認證 RM不是還說過喜歡夏威夷披薩嗎? 再認證 12. 南俊xi.. 原來是這麼可怕的人嗎...? ㅠㅠㅠ 但還是喜歡你ㅠㅠㅠ 13. 果然是我們隊長 值得信賴 14. 超級冷淡ㅋㅋㅋㅋㅋ 是薄巧的錯啊 15. 但是 好性感啊..... 16. 拿著薄巧的表情是這種程度的話 表情管理可以說是非常完美了 17. 入坑以來真的是第一次看到南俊尼這麼冷淡的表情 18. 南俊吶 這個就算是你 我也不能原諒啊✊🏻 19. 俊啊 我來幫你全部吃完消滅掉ㅠㅠㅠ 20. 那個眼神真的是第一次見ಢ_ಢ 21. 啊 拉蒙 好失望啊.. 音樂做得很好 但不懂吃呢.. 22. 除了不懂吃以外 其他都擁有了呢 嘖嘖真可惜啊 不懂薄巧之美的你 23. 表情是真心的啊ㅋㅋㅋㅋㅋ 24. 總是很sweet的RM 變冷淡的時候都是有理由的 薄巧 你去那邊舉手站著 25. 金南俊 完美 26. 南俊尼果然是擁有一切的男人 現在只要再擁有我就可以了ㅎㅎ 27. 這孩子是隊長沒錯吧? 如果是這樣的孩子來帶領團隊的話 那當然可以相信了 28. 南俊吶 我雖然是薄巧派 但是我愛你💜 29. 對薄巧冷淡的男人 在我的標準裡就是合格了 30. 我來吃吧 我們正好互補呢 翻譯by 葵花田 -------------------- 為反薄巧派抱不平的南俊尼 https://i.imgur.com/bFGLQJD.jpg 以及最近的反薄巧宣言 https://i.imgur.com/6gElBpS.jpg 我們南俊尼對薄荷的討厭是真心的(૭ ᐕ)૭ https://www.dcard.tw/v2/vivid/videos/4e90bb1e-84e6-4a98-924c-bba50aa7c680?r=0.5625 最後是絕對不能錯過的防彈薄巧辯論大會 https://www.vlive.tv/post/0-18231882
港澳搞 GAG
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thumb_up 125 · 2022年6月1日 14:28:28
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國立成功大學
太扯了,偉哉彰基! https://www.youtube.com/watch?v=D3V4oP8-bR4&ab_channel=TVBS%E9%81%B8%E6%96%B0%E8%81%9E <轉自邱足滿醫師臉書的公開貼文> 一封公開信 給 彰化基督教醫院同仁 彰化基督教醫院董事會 以及我親愛的病人 我非常感謝楊國材主任25年前錄取我為彰化基督教醫院皮膚科住院醫師,讓我得以在民國86年7月10日開始來到彰基服務。後來在師長前輩們的指導下順利考取皮膚科專科醫師,也兢兢業業於彰基持續擔任主治醫師的工作,並專注在免疫皮膚病的發展。 然而,就在我付出四分之一世紀的青春與熱忱後,前幾天(5月30日)竟收到院方不續聘的通知書,我感到非常震驚與不解! 我們彰基的宗旨是以耶穌基督救世博愛之精神,宣揚福音,服務世人。 我們醫院的任務是醫療、傳道、服務、教育、研究。 我是慕道友,還沒有受洗,但是全心全意相信上帝。 自認為在各個方面也是盡力達成我們醫院的任務和宗旨。 這些年來在楊國材主任和各級長官、同事、同工栽培與支持下,我略述近25年來之各個面向的努力: 一、 醫療服務部分: 這幾年來本人專注於照護嚴重藥物過敏、免疫相關的皮膚疾病(乾癬、異位性皮膚炎、各種自體免疫皮膚病如紅斑性狼瘡、皮肌炎、各種自體免疫水泡病等等)、癌症治療引起之各種皮膚不良反應、罕病(例如遺傳性表皮分解性水疱症,別稱「泡泡龍」)、傷口照護、痤瘡、婦女及兒童皮膚疾病等等,全心全意在這方面付出。醫療服務備受患者和院內同工肯定。 二、 研究與論文寫作部分: 本人和也和很多專家合作出版多篇論文並指導住院醫師們完成論文寫作。也和院內院外專業人士共同做醫學研究。也是彰化醫學雜誌論文審查委員之一。 三、 教學部分: 1. 本人熱心於培育學生,希望成就更多優質醫師,榮獲院內多年優良臨床教師(109年度 、108年度 、107年度 、106年度 、103年度 、102年度、100年度、99年度、98年度),並於2020.7.7.收到教學部通知"恭喜您榮獲年度優良教師,並已累計5次優良教師榮譽,今年將於109年教師典範研習會暨年度優良教師頒獎頒發特別獎座予您"。 2. 本人也努力在學校任教,並於2019年取得教育部部定助理教授。 本人也擔任 1. 台灣醫學教育學會OSCE考官(有效期限~112年)(已再取得展延3年資格) 2. 西醫師畢業後一般醫學訓練(PGY)導師 3. 台灣醫學教育學會之一般醫學師資 4. 西醫師全人照護教師 本人也在台灣皮膚科學會擔任或曾擔任 1. 台灣皮膚科醫學會年會學術討論會之座長/講師 2. 台灣皮膚科醫雜誌論文審查委員 3. 台灣皮膚科醫學會第21屆治療指引委員會委員及教育委員會委員(since 2021) 4. 皮膚科專科醫師考試出題及口試委員 5. 衛生福利部委托皮膚科辦理醫學會皮膚科專科醫師訓練醫院認定實地訪視委員(since 2017) 6. 臺灣皮膚科醫學會倫理與法律委員會委員 7. 臺灣皮膚科醫學會性病防治委員會委員 8. 商業周刊推薦好醫師( 2009百大名醫專刊)2009年商業周刊推薦良醫. 每年年初醫院都會對主治醫師進行續聘評核,2012~2020這九年的評核,單位主管的核定結果都是”建議續聘”, 2019年之表現單位主管楊國材主任評核為優秀(評核總分88.9), 2020年之表現單位主管楊國材主任評核為傑出(評核總分97.8)。而現任陳穆寬院長於擔任皮膚科直屬副院長期間亦曾多年(2012~2016年度)簽核認可楊國材主任對本人之建議續聘。 然而,我卻於2022.5.30. 收到醫院人資之”契約期滿通知單”。單位主管許修誠主任事先完全沒有和我溝通過不續約的理由。 本人深感受傷與不解。在彰基125年的悠遠歷史中(今年是第126年)本人也貢獻近25年心力,竟然在一夕之間沒有理由的不續聘。此時,同樣受到這種欺凌對待不只是我,還有全心全意貢獻於肝臟移植團隊的前副院長陳堯俐醫師,以及肝移植大師柯志燃醫師。我們這些盡心盡力在自己崗位的員工,在彰基服務了至少四分之一世紀,很不能明白這個台灣基督長老教會所屬的教會醫院為什麼這樣對待我們? 我非常想知道到底彰基想要解聘我們的原因到底是為什麼?難道是因為去年底,彰基解聘案曾上媒體,而我正是事件當事人之一耳鼻喉科蕭信昌醫師的太太。2020年12月我的先生也是不知原因被”三不”對待(住院醫師不可以跟刀、住院醫師不可以照顧他的住院病人、主治醫師不可以跟他說話)。我先生的頭頸癌症患者和其他需要動大刀的患者極多,彰基沒有外科助手,一旦住院醫師被下令不可以跟刀,他就只能開一個人能做的”小刀”而已,因此無法繼續做熱情奉獻的醫療服務,也無法指導後進,只好離職而去。而事件之後,我則是被院方單方面未經協商的調動職務。2021年12月底,單位主管許修誠主任告知我彰基總院四個門診減為兩個,改成去鹿港分院和二林分院各一門診。雖然分院需要皮膚科支援是長久以來的問題,但是七位主治醫師未經任何討論,院方直接將我一半的診別改到分院。並且於一週後即刻實施。即使如此,我還是接受指派,並且認真的在兩個分院門診,提供指派門診醫療服務。2022年3月底,單位主管許修誠主任再度告知我2022年4月起,我在總院兩個門診再減掉一個,二林分院改為兩個門診,鹿港分院維持一個。這兩次工作地點的調動,我都與上級主管張東浩醫療長溝通是否可以就皮膚科整體發展充分討論,因為醫院自2022年1月1日這種門診調動,我已經喪失學會認可的皮膚科住院醫師訓練醫院的師資資格,而且住院醫師、畢業後一般醫學訓練醫師(PGY)以及實習醫師們的學習機會也大受影響。第一次張東浩醫療長說”門診表已經印好了”、說我太情緒化而掛我電話;第二次張東浩醫療長說”可是已經決定了!”完全不給予我溝通的機會、依直屬主管的權限任意做行政上的職務調動。(體系營運中心陳富滿處長告知我她只是依張東浩醫療長的命令執行) 。 雖然院方以減診及調動至偏遠分院的不當職務調動處理我,但見本人繼續堅守岡位、沒有自提辭呈,院方竟然就在前幾天(5月30日)以公文通知我的方式,使出殺手鐧,祭出”契約期滿不續約通知單”! 收到”契約期滿不續約通知單”後,本人努力想與人資洪麗雯主任或單位主管許修誠主任討論,但兩位均不接電話、不回覆我的email,也不理會我的院內簽呈。這些年來,我未曾每年與醫院簽契約(我只記得有民國90年7月11日簽訂之臨床研究醫師契約書),所以我與醫院的工作契約應該是”不定期契約”,院方沒有原因的不予續聘,以”不續約”為藉口不當解聘本人(至2022.7.10.連續服務滿25年),並企圖躲避本人只差10天就滿工作25年之退休金。 我不知道財團法人醫院可以用這種單方面終止不定期契約方式,解聘任何人嗎?甚至可以躲避再滿10天就應該給付的退休金嗎?難道,私人財團法人醫院就可以恣意妄為欺負弱小員工?只因為主治醫師不受勞基法保障? 疫情爆發正屬高原期,台灣中南部確診病人爆量,醫院工作人員壓力都很大,沒想到我服務25年的醫院,竟然用不當解聘的方式對待我和其他醫師。我只好用公開信的方式表述我心路歷程。 曾幾何時,2008年被醫院選為”你是我的守護者”並拍攝影片的五位醫師之一的我,成為被醫院不當解聘的對象! 德國著名神學家兼信義宗牧師馬丁·尼莫拉於二戰後1946年以德文寫成的一篇懺悔詩說 起初,納粹抓共產黨人的時候, 我沉默了,因為我不是共產黨人。 當他們抓猶太人的時候, 我沉默了,因為我不是猶太人。 當他們抓工會成員的時候, 我沉默了,因為我不是工會成員。 當他們抓天主教人的時候, 我沉默了,因為我不是天主教人。 最後當他們來抓我時, 再也沒有人站起來為我說話了。 今天 我用這封公開信闡述心路歷程,為自己、也為這2年來院內備受摧殘的醫師、同工說說話 只盼望彰基這座白色巨塔,千萬不要變成白色恐怖之城 並祝福彰基在1986年蘭大衛醫師創立彰化醫館的初衷他日得以再度彰顯 醫師真誠地照顧每一個病人,醫院也可以合理地對待認真服務的醫師。 彰化基督教醫院永久主治醫師皮膚科邱足滿謹誌於2022.6.4.
醫事人員
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thumb_up 101 · 2022年6月5日 15:08:43
太扯了,偉哉彰基! https://www.youtube.com/watch?v=D3V4oP8-bR4&ab_channel=TVBS%E9%81%B8%E6%96%B0%E8%81%9E <轉自邱足滿醫師臉書的公開貼文> 一封公開信 給 彰化基督教醫院同仁 彰化基督教醫院董事會 以及我親愛的病人 我非常感謝楊國材主任25年前錄取我為彰化基督教醫院皮膚科住院醫師,讓我得以在民國86年7月10日開始來到彰基服務。後來在師長前輩們的指導下順利考取皮膚科專科醫師,也兢兢業業於彰基持續擔任主治醫師的工作,並專注在免疫皮膚病的發展。 然而,就在我付出四分之一世紀的青春與熱忱後,前幾天(5月30日)竟收到院方不續聘的通知書,我感到非常震驚與不解! 我們彰基的宗旨是以耶穌基督救世博愛之精神,宣揚福音,服務世人。 我們醫院的任務是醫療、傳道、服務、教育、研究。 我是慕道友,還沒有受洗,但是全心全意相信上帝。 自認為在各個方面也是盡力達成我們醫院的任務和宗旨。 這些年來在楊國材主任和各級長官、同事、同工栽培與支持下,我略述近25年來之各個面向的努力: 一、 醫療服務部分: 這幾年來本人專注於照護嚴重藥物過敏、免疫相關的皮膚疾病(乾癬、異位性皮膚炎、各種自體免疫皮膚病如紅斑性狼瘡、皮肌炎、各種自體免疫水泡病等等)、癌症治療引起之各種皮膚不良反應、罕病(例如遺傳性表皮分解性水疱症,別稱「泡泡龍」)、傷口照護、痤瘡、婦女及兒童皮膚疾病等等,全心全意在這方面付出。醫療服務備受患者和院內同工肯定。 二、 研究與論文寫作部分: 本人和也和很多專家合作出版多篇論文並指導住院醫師們完成論文寫作。也和院內院外專業人士共同做醫學研究。也是彰化醫學雜誌論文審查委員之一。 三、 教學部分: 1. 本人熱心於培育學生,希望成就更多優質醫師,榮獲院內多年優良臨床教師(109年度 、108年度 、107年度 、106年度 、103年度 、102年度、100年度、99年度、98年度),並於2020.7.7.收到教學部通知"恭喜您榮獲年度優良教師,並已累計5次優良教師榮譽,今年將於109年教師典範研習會暨年度優良教師頒獎頒發特別獎座予您"。 2. 本人也努力在學校任教,並於2019年取得教育部部定助理教授。 本人也擔任 1. 台灣醫學教育學會OSCE考官(有效期限~112年)(已再取得展延3年資格) 2. 西醫師畢業後一般醫學訓練(PGY)導師 3. 台灣醫學教育學會之一般醫學師資 4. 西醫師全人照護教師 本人也在台灣皮膚科學會擔任或曾擔任 1. 台灣皮膚科醫學會年會學術討論會之座長/講師 2. 台灣皮膚科醫雜誌論文審查委員 3. 台灣皮膚科醫學會第21屆治療指引委員會委員及教育委員會委員(since 2021) 4. 皮膚科專科醫師考試出題及口試委員 5. 衛生福利部委托皮膚科辦理醫學會皮膚科專科醫師訓練醫院認定實地訪視委員(since 2017) 6. 臺灣皮膚科醫學會倫理與法律委員會委員 7. 臺灣皮膚科醫學會性病防治委員會委員 8. 商業周刊推薦好醫師( 2009百大名醫專刊)2009年商業周刊推薦良醫. 每年年初醫院都會對主治醫師進行續聘評核,2012~2020這九年的評核,單位主管的核定結果都是”建議續聘”, 2019年之表現單位主管楊國材主任評核為優秀(評核總分88.9), 2020年之表現單位主管楊國材主任評核為傑出(評核總分97.8)。而現任陳穆寬院長於擔任皮膚科直屬副院長期間亦曾多年(2012~2016年度)簽核認可楊國材主任對本人之建議續聘。 然而,我卻於2022.5.30. 收到醫院人資之”契約期滿通知單”。單位主管許修誠主任事先完全沒有和我溝通過不續約的理由。 本人深感受傷與不解。在彰基125年的悠遠歷史中(今年是第126年)本人也貢獻近25年心力,竟然在一夕之間沒有理由的不續聘。此時,同樣受到這種欺凌對待不只是我,還有全心全意貢獻於肝臟移植團隊的前副院長陳堯俐醫師,以及肝移植大師柯志燃醫師。我們這些盡心盡力在自己崗位的員工,在彰基服務了至少四分之一世紀,很不能明白這個台灣基督長老教會所屬的教會醫院為什麼這樣對待我們? 我非常想知道到底彰基想要解聘我們的原因到底是為什麼?難道是因為去年底,彰基解聘案曾上媒體,而我正是事件當事人之一耳鼻喉科蕭信昌醫師的太太。2020年12月我的先生也是不知原因被”三不”對待(住院醫師不可以跟刀、住院醫師不可以照顧他的住院病人、主治醫師不可以跟他說話)。我先生的頭頸癌症患者和其他需要動大刀的患者極多,彰基沒有外科助手,一旦住院醫師被下令不可以跟刀,他就只能開一個人能做的”小刀”而已,因此無法繼續做熱情奉獻的醫療服務,也無法指導後進,只好離職而去。而事件之後,我則是被院方單方面未經協商的調動職務。2021年12月底,單位主管許修誠主任告知我彰基總院四個門診減為兩個,改成去鹿港分院和二林分院各一門診。雖然分院需要皮膚科支援是長久以來的問題,但是七位主治醫師未經任何討論,院方直接將我一半的診別改到分院。並且於一週後即刻實施。即使如此,我還是接受指派,並且認真的在兩個分院門診,提供指派門診醫療服務。2022年3月底,單位主管許修誠主任再度告知我2022年4月起,我在總院兩個門診再減掉一個,二林分院改為兩個門診,鹿港分院維持一個。這兩次工作地點的調動,我都與上級主管張東浩醫療長溝通是否可以就皮膚科整體發展充分討論,因為醫院自2022年1月1日這種門診調動,我已經喪失學會認可的皮膚科住院醫師訓練醫院的師資資格,而且住院醫師、畢業後一般醫學訓練醫師(PGY)以及實習醫師們的學習機會也大受影響。第一次張東浩醫療長說”門診表已經印好了”、說我太情緒化而掛我電話;第二次張東浩醫療長說”可是已經決定了!”完全不給予我溝通的機會、依直屬主管的權限任意做行政上的職務調動。(體系營運中心陳富滿處長告知我她只是依張東浩醫療長的命令執行) 。 雖然院方以減診及調動至偏遠分院的不當職務調動處理我,但見本人繼續堅守岡位、沒有自提辭呈,院方竟然就在前幾天(5月30日)以公文通知我的方式,使出殺手鐧,祭出”契約期滿不續約通知單”! 收到”契約期滿不續約通知單”後,本人努力想與人資洪麗雯主任或單位主管許修誠主任討論,但兩位均不接電話、不回覆我的email,也不理會我的院內簽呈。這些年來,我未曾每年與醫院簽契約(我只記得有民國90年7月11日簽訂之臨床研究醫師契約書),所以我與醫院的工作契約應該是”不定期契約”,院方沒有原因的不予續聘,以”不續約”為藉口不當解聘本人(至2022.7.10.連續服務滿25年),並企圖躲避本人只差10天就滿工作25年之退休金。 我不知道財團法人醫院可以用這種單方面終止不定期契約方式,解聘任何人嗎?甚至可以躲避再滿10天就應該給付的退休金嗎?難道,私人財團法人醫院就可以恣意妄為欺負弱小員工?只因為主治醫師不受勞基法保障? 疫情爆發正屬高原期,台灣中南部確診病人爆量,醫院工作人員壓力都很大,沒想到我服務25年的醫院,竟然用不當解聘的方式對待我和其他醫師。我只好用公開信的方式表述我心路歷程。 曾幾何時,2008年被醫院選為”你是我的守護者”並拍攝影片的五位醫師之一的我,成為被醫院不當解聘的對象! 德國著名神學家兼信義宗牧師馬丁·尼莫拉於二戰後1946年以德文寫成的一篇懺悔詩說 起初,納粹抓共產黨人的時候, 我沉默了,因為我不是共產黨人。 當他們抓猶太人的時候, 我沉默了,因為我不是猶太人。 當他們抓工會成員的時候, 我沉默了,因為我不是工會成員。 當他們抓天主教人的時候, 我沉默了,因為我不是天主教人。 最後當他們來抓我時, 再也沒有人站起來為我說話了。 今天 我用這封公開信闡述心路歷程,為自己、也為這2年來院內備受摧殘的醫師、同工說說話 只盼望彰基這座白色巨塔,千萬不要變成白色恐怖之城 並祝福彰基在1986年蘭大衛醫師創立彰化醫館的初衷他日得以再度彰顯 醫師真誠地照顧每一個病人,醫院也可以合理地對待認真服務的醫師。 彰化基督教醫院永久主治醫師皮膚科邱足滿謹誌於2022.6.4.
港澳女生
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thumb_up 100 · 2022年6月10日 10:34:43
日本生活
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thumb_up 94 · 2022年6月3日 22:13:28
各位安安 小弟是個未來想長居日本的普通肥宅 而我很幸運地,成功在一個星期前找到了工作 由於一切的一切都太過巧合,小弟決定在網路上留下我的足跡 因為我與日本人共同參與了一年一度的盛事 - 就職活動 https://i.imgur.com/FWy51oV.jpg https://i.imgur.com/mVbtfCC.jpg 注意:本篇文章所記錄的求職手段很可能只適用於我一個人,真的想找日本工作的話會有非常多給外國人的機會,不需要像我一樣。 注意2:以下完全只是我的個人觀察及心得,不一定完全正確,僅作為分享自身經驗 ---------------------- 參與的幾個月以來,經過了風風雨雨,履歷也投了超過40家企業 深深體會到了為何對日本人來說就活是如此殘酷 那麼,日本的就職活動特別的點在哪呢? 就小弟的感受來說 大概是全部吧 ...這樣講沒屁用,我想我們可以先從雇用型態開始看: ~日本的雇用型態~ 以臺灣,美國等世界上大多數的國家來說 企業通常都是採取「Job型(ジョブ型)」雇用方式 簡單來說,就是問你有沒有能力勝任這份工作 你有證照,有實績/能力你被雇用的機率就高 但對於日本的就職活動來說(不包含轉職,僅指雇用新鮮人(新卒採用)) 通常都是採取「Member ship型(メンバーシップ型)」雇用方式 可以說比起能力,更重視潛力與人格特質 簡單舉個例子:想當系統工程師不一定要先會寫程式 日本公司在僱用新鮮人時我想大多是這樣想的:「如果你是跟我們合拍的人,可以進公司再慢慢學,我們來養成你」 講難聽點就是想把你變成公司的形狀... 而我個人認為,這也對面試時會被問到的問題影響很大 ---------------------- ~日本的就職活動的流程~ 就如同眾所周知的一般,日本是每年4月開始新的學年 但是其實新鮮人找工作也是一樣,每年的正式員工也是在每年的4月「一屆一屆地」進公司 以明年畢業的23卒來說,時間軸大概長這樣: https://i.imgur.com/UBk5QuC.jpg 但在我這幾個月看了一堆就職相關影片之後,我發現... 這只是表面上的就職活動時間軸 近年來對於日本的大學生來說,實習的重要性不斷地提升,這導致實質上的就職活動的時間軸變成以下這樣: https://i.imgur.com/JuRSO7O.jpg (備註:實習的時間僅為小弟個人的推測,可能與實際情況有所出入) (備註2:就活情報解禁意指企業正式開放投履歷的時間) 有許多大企業會找實習生,並且在實習中暗中評價參加的學生們,並給他們看中的學生捷徑進公司 但雖然這樣說,實際上也並非一定要參加實習才找得到工作 像我一樣在今年2月開始參與也一樣能找得到工作 當然,會因為業界不同而有影響 ---------------------- ~自身的條件~ 小弟目前即將畢業 本來應屆讀的是某國立科大建築系 但因為讀設計把身體讀壞了不得不休學 後來2017在日本打工度假一年,喜歡上在日本的生活 之後輾轉透過轉學考回去大學補學歷 回過神來,已經快30了 持有日檢N1(156分)、BJT 552分 https://i.imgur.com/NUY2t6V.jpg 但此外,小弟可說是沒有任何其他專業 年紀又大了,在就業市場我想我是處在相當的劣勢 因此我選擇了有經驗、且打工度假時做得也很開心的旅館觀光業,希望能多增加被雇用的機會 幸好,結果是好的 而至於為什麼小弟非得要選擇這種修羅道找日本的工作,完全是因為當今的時空背景的交互化學作用下的產物: 1.今年6月畢業,想盡快找到工作 2.自覺很老,想盡快找到工作 3.日本的就業文化因為疫情而改變 疫情導致了線上面試與線上說明會的產生,這在疫情前是很難想像的 反過來說,想改變日本人的古板文化,也只能靠疫情這等大事件了... 我唯一感謝疫情的,就是它創造了讓人在臺灣的我也能參加的線上說明會、面試 4.已經延期一年的交換留學在今年1月因為該死的Omicron被取消,早已大四的我無法接受再延期 5.疫情在日本進入最後階段,我看準了旅遊業的復甦 6.本來沒有疫情時會去外國徵才的日本企業尚未回復像以前一樣的找人模式(當然Jptip等代辦公司當時也非常少日本職缺) 所以,我想就算看遍整個臺灣,像小弟這樣在臺灣參與日本就活的案例也是前無古人後無來者吧 如果能透過留學或是參加在臺灣舉辦的徵才活動就能在日本開始工作,誰想這樣呢? (歡迎舉例我沒注意到、且是今年前半年在臺灣舉辦的日本企業徵才會打臉我,我可以好好後悔一下) ---------------------- ~使用的網站~ 近年以來,日本參加就活的學生大概都會透過複數的網站加入求職市場 這裡我挑兩個最主要的出來: 「リクナビ」 https://i.imgur.com/5yQXvJC.jpg 「マイナビ」 https://i.imgur.com/9EihGyd.jpg 不過小弟這幾個月來其實只使用了リクナビ,マイナビ則是只有在五月時為了看某公司只在マイナビ上辦的說明會申請了帳號而已 ---------------------- ~面試被問的問題~ 由於小弟大概投了40家以上的企業 每家公司的流程又各有不同,塞在同一篇文章會太多(更重要的是我很懶) 所以如果有機會再在別的文章跟各位分享面試時我常使用的日文、詳細的流程以及來往時收到的信件吧 在這裡就大概整理一下我在面試被問了哪些問題: 自我介紹(肯定會問) 通常是講你的大學名、系所名,這個系在幹嘛等等,讓面試官對你有基礎認識 我個人會再加上我打工度假的經驗 志望動機(肯定會問) 這裡是對日本企業來說最重要的地方 你得說服公司為什麼他們要用你 而且得要講到「非你們公司不行」的程度才有說服力 因此參加說明會是非常重要的,必須透過說明會去找出那間企業對你有甚麼魅力 就像上面提到的,日本的新卒採用看的主要不是你的能力而是你的人格特質及潛力 所以公司看的是你適不適合他們公司(相性) 但在這裡需要特別提一下,在公司選你的同時你也在選公司,雙方是平等的 所以其實在日本,找工作跟交女朋友一樣... 如果你覺得對方有魅力、對方也覺得你有魅力,你們自然就會在一起(建立雇傭關係) 因此這網站 https://i.imgur.com/C1GhgOS.jpg 其實... 也能說是企業的交友軟體 你總不能跟妹仔說什麼「其實是女生我都可以欸」 或是「有別的女生更正啦,但妳也還行而且妳感覺會同意跟我交往」 又或是「我也不知道為什麼我喜歡妳欸」 看誰想跟你在一起 不過如果你夠帥(條件夠好)的話就另當別論了... 自我介紹或履歷中你所提到的事情中的延伸提問(幾乎都會問) 所以自我介紹你所提到的內容很重要,因為它會引導面試官接下來的提問 以小弟為例:日本的待客之道跟台灣有何不同 為什麼喜歡日本 作為台灣與日本的交流橋樑,具體想做什麼 為了達成目標你做了什麼努力 等問題,這些問題會占掉面試大部分的時間,所以請務必想好自我介紹及志望動機的內容 為何對本業界感興趣(多數會問) 理由同志望動機 在公司想做什麼/幾年後的視野(多數會問) 問這個的用意是為了理解你對公司有什麼魅力,能幫上什麼忙 別真的回答「我想學敬語」之類的,會直接原地爆炸(相信沒人像我一樣這麼白癡) 我個人通常是回答「想活用自己的語言能力成為接待外國人的專家,期望未來可以管理外國人員工並做好協調的角色」 主要大概就上面這些吧,但當然也有很多別的問題 在大學最加油的事情 日文中稱「ガクチカ」,即是「学生時代に力を入れたこと」的簡稱 各日本就活水管頻道影片中很常被提起的重要問題,但不知道為什麼我體感只有三分之一的公司問我這個問題,可能業界不同有差吧 主要的用意是問你在這個經驗中學到什麼(是不是公司要的) 以及理所當然的,問出你的人格特質(是不是公司(ry 日本學生多會回答「社團」「打工」「留學」 我個人則是回答我畢業專題做了廣播劇,以及積極參與演講比賽這兩件事情 工作中曾經碰過的麻煩及如何解決 沒有打工或工作經驗的話請無視 主要的用意是問你在這個經驗中學到什麼(是不是公司要的) 以及(ry 優點與缺點 意外的這個問題沒有每家都被問 要注意的就是回答缺點時一定要一起講自己想要如何克服缺點 高中以前過著什麼樣的生活 我真的沒想過會被問這個,也沒別家公司問過我 因為印象深刻就記錄下來了 身邊的朋友對你的評價 主要的用意是問出你的人格特(ry 當然還會有很多千奇百怪的可能性,不過主要會被問的問題真的就是那些 然後,有兩個適用於以上全部問題的重點: 一定要有實際上的例子可以講 一定要有實際上的例子可以講 一定要有實際上的例子可以講 實例非常重要,一少了實例你的說詞就會空洞且充滿破綻 自然會被看破手腳 另一個重點就是: 盡說實話生存不了,但不說謊就可以 有程度地誇大其辭,可以讓你看起來更好 但空口說白話是很難不被看破的 ---------------------- ~推薦的Youtube頻道~ 最後來分享幾個這幾個月間幫助我很大的Youtube頻道(不論是知識或心理) 通通沒有中文字幕,各位有興趣也能試試看自己的日文能力 如果都能理解85%以上,相信你肯定能在日本生活 1.Fラン大学就職チャンネル Fラン大学是F Rank大学的簡稱 F Rank的語源是Border Free的F 意指誰都能進的大學 所以Fラン大学可以翻譯成「學店」或「野雞大學」 非常神奇的頻道,幾乎100%只透過免費素材圖片與合成聲就做得出超有趣的影片 可說是劇本之鬼,超會講故事 作者本人表示自己在日本某學店有超過10年的就職支援經驗,看盡學店生的百態 也因此他的影片描寫底層的心理寫實到不行 影片主要是做就職活動,轉職相關 也會有諷刺,針砭時事的題材 甚至是短篇小說 因為是合成聲,都會有日文字幕,也由於作者的知識量巨大,對於學習單字非常有幫助 2.GOLILA-GOLILA【ゴリラゴリラ】 主要做的是就職活動相關的題材,也有少數是關於大學生活 擅長用詼諧的方式表現當今就職文化的弊病與實情 以及一人分飾多角 演技很好又有趣,會讓人不自覺一看再看 可惜最近似乎因為心理因素,影片出得很少 3.レジスタンス 主要做的是關於大學生的題材,少數是關於就職活動 四個人一起經營頻道,四人分飾多角 跟上面一樣,演技很好又有趣 推的原因是因為與他們年齡相仿,且他們三觀很正 因為看太多了導致每個老師都說我的日文不知為何有點關西腔(他們是關西人...) ---------------------- 不知不覺打了超大量 小弟感謝願意看到最後的各位 有機會的話再跟各位分享這段旅程中所碰到的事情吧 那麼就...有緣再見囉~
港澳女生
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thumb_up 84 · 2022年6月10日 15:06:52
百合
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thumb_up 83 · 2022年6月12日 16:24:28